MISSÃO DO PRIDE

Construir um ambiente acolhedor, seguro e de confiança para a comunidade LGBTI+, priorizando o respeito e a segurança psicológica para que todas as pessoas tenham a liberdade de serem elas mesmas. Envie um e-mail para pride.latam@cnh.com.br e faça parte.

Você sabia?

8% das lideranças de empresas são LGBTI+

Fonte: GPTW

8 em cada 10 membros da comunidade LGBTI+ não se sentem confortáveis para compartilhar sua identidade de gênero e/ou orientação sexual no ambiente de trabalho

Fonte: LinkedIn

42% de pessoas LGBTI+ experimentaram comportamentos não inclusivos em um contexto de trabalho

Fonte: Delloite

8% das lideranças de empresas são LGBTI+

Fonte: GPTW

8 em cada 10 membros da comunidade LGBTQIA+ não se sentem confortáveis para compartilhar sua identidade de gênero e/ou orientação sexual no ambiente de trabalho

Fonte: GPTW

42% de pessoas LGBTI+ experimentaram comportamentos não inclusivos em um contexto de trabalho

Fonte: Delloite

LINHA DO TEMPO

2013

Publicação das Diretrizes Nacionais para a Educação em Direitos Humanos, que incluem a diversidade sexual e de gênero como temas transversais.

2018

STF decide que pessoas trans podem alterar seu nome e gênero nos registros civis sem a necessidade de cirurgia de redesignação sexual ou autorização judicial.

2018

OMS retira a transexualidade da categoria de transtornos mentais.

2019

STF decide pela criminalização da homofobia e transfobia, equiparando-os aos crimes de racismo.

2020

STF decide que as travestis e transexuais têm direito à aposentadoria conforme o gênero autodeclarado.